Anwalt für Arbeitsrecht in Forchheim

Der Arbeitsplatz ist für die meisten Menschen mehr als nur eine Einkommensquelle – Sie verbringen dort einen Großteil Ihrer Zeit und Ihr Wohlbefinden wird davon maßgeblich beeinflusst. Deshalb ist es mein Anliegen, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer respektiert und gewahrt werden.

Wenn Sie mit einer Kündigung, einem Auflösungsvertrag oder einer Abmahnung konfrontiert sind, stehen ich und meine erfahrenen Anwälte Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um Ihre Interessen zu verteidigen. Wir wägen Ihre Optionen ab, prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf Herz und Nieren und vertreten Sie vor Gericht, um für Sie ein gutes Ergebnis zu erzielen.

Unseren Anwälten ist wichtig, dass Sie in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses gut behandelt werden: Wir beraten Sie auch zu Teilzeitregelungen und deren Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis. Bei Problemen am Arbeitsplatz, wie Mobbing oder Schwierigkeiten im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Zudem erläutern wir Ihnen ausführlich Ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, einschließlich der Regelungen im Homeoffice und Fragen zum Mindestlohn. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Kanzlei liegt in der speziellen Beratung für Menschen mit Behinderung und Menschen in Elternzeit, um sicherzustellen, dass ihre Rechte im Arbeitsumfeld vollständig respektiert und gewahrt werden.

Als Arbeitgeber tragen Sie eine große Verantwortung- sowohl für Ihr Unternehmen, als auch für Ihre Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie dabei, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Erfolg Ihres Unternehmens. Wir bringen Ihre Ziele in Einklang mit den arbeitsrechtlichen Regeln.

Von der korrekten Formulierung einer Stellenausschreibung bis hin zur Gestaltung rechtssicherer Arbeits- und Ausbildungsverträge – ich und meine Anwälte sorgen dafür, dass Sie auf der sicheren Seite sind. Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sei es durch Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag, berate ich Sie umfassend und vertrete Sie kompetent vor dem Arbeitsgericht.